Sociale gelijkheid

Er zijn wereldwijd 20,5 miljoen mensen werkzaam in de aquacultuur!

Het is absoluut noodzakelijk dat organisaties zoals het ASC manieren vinden om het welzijn te beschermen van de mensen die in deze sector werken en van gemeenschappen die met aquacultuur te maken krijgen. Ongeacht het land of bedrijf, voor ASC-certificering gelden strenge eisen op basis van de kernbeginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), waaronder:

• Afschaffing van kinderarbeid: kinderarbeid is ten strengste verboden op kwekerijen met ASC-certificering.
• Uitbanning van discriminatie met betrekking tot werk en beroep: om elke vorm van discriminatie (op welke basis dan ook) op kwekerijen met ASC-certificering te voorkomen, moeten werkgevers een officieel anti-discriminatiebeleid voeren, naast een beleid van gelijke beloning voor gelijk werk, en duidelijk omschreven procedures om klachten over discriminatie aan te kaarten, in te dienen en te behandelen.
• Uitbanning van elke vorm van gedwongen of verplichte arbeid: dwangarbeid zoals slavernij, schuldslavernij en mensenhandel is een ernstig probleem. Kwekerijen met ASC-certificering moeten ervoor zorgen dat werknemers duidelijke, begrijpelijke contracten hebben, dat ze eerlijk worden betaald en dat ze hun werk op elk moment kunnen opzeggen zonder dat dit hun financiële en persoonlijke welzijn in gevaar brengt.
• Vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen: de vrijheid om zich te verenigen en collectief te onderhandelen is een cruciaal recht van werknemers, omdat ze daarmee zaken als lonen en andere arbeidsvoorwaarden kunnen afdwingen.

Certificering volgens de ASC-standaarden is ook een garantie voor:

Gezondheid en veiligheid op de kwekerij

Kwekerijen moeten zorgen voor veilige werkomstandigheden, een gezonde werkplek en veiligheidstraining. In geval van een ongeluk moet dit grondig vastgelegd en onderzocht worden en moeten erpreventieve maatregelen worden genomen. Werkgevers moeten ook kunnen bewijzen dat ze verzekerd zijn om 100 procent van de arbeidskosten te kunnen dekken in geval van een werkgerelateerd ongeluk of letsel. 

Eerlijke lonen en contracten

Kwekerijen moeten kunnen aantonen dat ze bereid zijn een loon te betalen dat voorziet in de basisbehoeften en niet alleen het minimumloon, door een transparant mechanisme voor loonvorming en een geschillenregeling voor arbeidsconflicten te delen. Bovendien moeten contracten zorgen voor transparantie tussen werkgever en werknemer en mogen deze niet gebruikt worden om betaling van uitkeringen te vermijden of andere rechten te ontzeggen. 

Overleg met de gemeenschap

Kwekerijen moeten rekening houden met de zorgen van (inheemse) gemeenschappen rond de kwekerij en zorgen rondom de algemene activiteiten van de kwekerij. 

Eerlijke klachten- en tuchtprocedures

Kwekerijen moeten een duidelijk beleid hebben voor het oplossen van arbeidsconflicten, zodat klachten van werknemers op een vertrouwelijke manier voorgelegd, behandeld en opgelost kunnen worden. Bovendien mogen gecertificeerde kwekerijen nooit bedreigende, vernederende of bestraffende disciplinaire praktijken toepassen die de fysieke en mentale gezondheid of waardigheid van werknemers negatief beïnvloeden. Inhouding van loon of financiële korting als disciplinaire maatregel is eveneens onaanvaardbaar.